Пятница, 18.08.2017, 21:11
    825  маршрут
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная Пилотный проект Регистрация Вход
Меню сайта
=menus>

1. Приказ №60а от 10.01.2012

2. Положение об оплате труда

3. ПОЛОЖЕНИЕ об установлении стимулирующих выплат работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения центра образования №825

1. Общие положения

    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 32 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 № 196 (в редакции постановления Правительства РФ от 23.12.2002 №919) "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении", приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, постановлением Правительства РФ № 605 от 22.09.2007 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений", постановлением Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года № 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", письмом Департамента финансов города Москвы № 17-05-04/6 от 01.02.2011 "О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" и уставом Государственного бюджетного образовательного учреждения–центр образования №825 (далее по тексту – Центр) устанавливается система установления стимулирующих выплат.

    1.1. Стимулирующие выплаты выплачиваются при наличии у Центра финансовых средств в виде:

  • доплаты и надбавки к базовой части заработной платы работника Центра, в том числе персональные;
  • премии по итогам работы Центра;
  • премии (поощрительной выплаты) разового характера.

    1.2. Источником стимулирующих выплат являются:

  • фонд оплаты труда, состоящий из бюджетных ассигнований федерального и регионального бюджетов;
  • средства, полученные от приносящей доход деятельности;
  • экономия материальных затрат;
  • экономия коммунальных платежей.

    1.3. Стимулирующие выплаты максимальными размерами не ограничиваются.

    2. Основания установления стимулирующих выплат

    2.1. Основанием установления стимулирующих выплат по итогам работы является своевременное, качественное и эффективное выполнение работником трудовых обязанностей, которое обеспечило стабильную работу Центра при осуществлении видов деятельности, предусмотренных ее уставом.

    2.2. Основаниями установления стимулирующей выплаты являются:

  • Результаты учебно-воспитательной и внеурочной деятельности; качественная организация и проведение воспитательной и внеучебной работы с обучающимися;
    Результативность методической и инновационной деятельности :
  • разработка и внедрение в образовательный процесс технологий и методик преподавания, обеспечивающих высокое качество работы Центра;
  • внедрение инновационных технологий в учебно-воспитательный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Центра, административное управление, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности Центра, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
  • показатели проводимых внешних рейтинговых оценок образовательной и научной деятельности Центра;
  • результативность участия учащихся Центра в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях разного уровня;
  • качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Центра (структурного подразделения);
  • оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий Центра (участие в конференциях, семинарах, выставках, организация Дней открытых дверей) и иных важных организационных мероприятий;
  • своевременная подготовка учебно-методических материалов; 
  • качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных занятий;
  • педагогическое наставничество; 
  • в работе классного руководителя учитывать проведение внеклассных мероприятий, экскурсий, выездных мероприятий, посещения театров, выставок и других мероприятий;
  • руководство научной, исследовательской, проектной работой школьников и достижение ими качественных результатов;
  • вклад в развитие международных связей Центра и подготовку международных проектов;
  • интенсивность работы, связанной с обеспечением качественной профильной подготовки школьников;
  • интенсивность работы, связанной с подготовкой школьников к ГИА и ЕГЭ;
  • интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий;
  • интенсивность работы по обеспечению платными услугами, оказываемыми Центром;
  • обеспечение качественной работы подразделений Центра, связанных с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием, административным, финансово-экономическим, социальным, кадровым, бухгалтерскими другими процессами управления Центра, обеспечением безопасности, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности работы в Центре, пожарной безопасности, другими процессами, связанными с обеспечением основной и иной уставной деятельности Центра;
  • безаварийная  всех систем жизнеобеспечения Центра;
  • качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Центра (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);
  • исполнительская дисциплина, своевременное, качественное и эффективное выполнение трудовых обязанностей;
  • юбилейные даты и (или) выход на пенсию;
  • праздничные дни, установленные Правительством Российской Федерации, праздничные дни Центра.

    2.3. В исключительных случаях по решению директора могут применяться другие основания установления стимулирующей выплаты отдельным работникам Центра.

    2.4. Персональные надбавки всем категориям работников, а также стимулирующие выплаты административно-управленческому персоналу устанавливаются директором Центра.

    2.5. Экспертной комиссией Центра могут быть разработаны и детализированы критерии оценивания работы педагогического и учебно-воспитательного персонала, которые принимаются Общим собранием трудового коллектива и оформляются протоколом собрания и приложением к настоящему положению.

    3. Порядок осуществления стимулирующих выплат.

    3.1. Размеры стимулирующих выплат (премий) устанавливают:

    -директор Центра и Экспертная комиссия, избранная Советом трудового коллектива.

    3.2. Заместителям директора Центра, руководителям структурных подразделений, председателям методических объединений, завхозу, главному бухгалтеру по итогам работы на декабрь, март и июнь готовить предложения по использованию стимулирующей части оплаты труда для поощрения сотрудников школы с учетом объективной оценки работы сотрудника по выполнению им своих обязанностей и с целью повышения качества работы.

    3.3. При решении вопроса о распределении стимулирующей части оплаты труда учитывать три ступени участия сотрудников в работе:

    1. Выполнение работы в рамках своих обязанностей, участие в проведении мероприятий.

    2. Выполнение работы шире должностных обязанностей, активное участие в проведении мероприятий, подготовка учащихся к олимпиадам, конкурсам, соревнованиям.

    3. Проявление творческой инициативы, организация мероприятий, подготовка призеров и победителей олимпиад

    3.4. Основанием для подготовки приказа о назначении стимулирующей выплаты работнику Центра является:

    3.4.1. решение директора;

    3.4.2. решение Экспертной комиссии;

    3.4.3. служебная записка заместителя директора, руководителя структурного подразделения, содержащая:

  • основание установления стимулирующей выплаты работнику в соответствии с разделом 2 настоящего Положения;
  • обоснование необходимости установления стимулирующей выплаты работнику (работникам) Центра;
  • визу согласования с главным бухгалтером Центра на предмет наличия финансовых средств для установления стимулирующей выплаты (премии).

    4. Заключительные положения

    4.1. Настоящее Положение принимается Советом трудового коллектива Центра и утверждается приказом директора.

    4.2. Основанием для внесения изменений и дополнений могут быть изменения условий работы Центра, включая изменение уставных документов, изменение законодательства, а также предложения Совета трудового коллектива.

    4.3. Предложения по изменению и дополнению настоящего Положения рассматриваются на общем собрании работников Центра, оформляются в установленном порядке, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются приказом директора Центра.

    4.4. Настоящее положение вступает в силу с 1 января 2012 года.


    ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ ЗА НЕАУДИТОРНУЮ ЗАНЯТОСТЬ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ОБРАЗОВАНИЯ № 825.

    I. Общие положения. 

    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", с Постановлением Правительства Москвы №86-ПП от22 марта 2011г." О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве", Положением о новой системе оплаты труда в ГБОУ ЦО№825 и определяет перечень видов деятельности, осуществляемой педагогическими работниками во внеурочное время.
    2. Доплата за неаудиторную занятость стимулирует педагога к повышению эффективности неаудиторной деятельности по предмету.
    3. Оплата за неаудиторную занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, устанавливается приказом директора центра образования в соответствии с настоящим Положением и согласовывается с Управляющим советом.
    4. Размер фонда оплаты неаудиторной занятости составляет 15% от ФОТобщ.

    II. Формирование и распределение фонда оплаты труда за неаудиторную занятость.

    1. Размер фонда оплаты неаудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется Управляющим советом.
    2. Неаудиторная занятость педагогических работников предполагает выполнение функций, связанных с образовательным процессом, но не относящихся к основной деятельности учителя: работа, направленная на создание условий для обеспечения образовательного процесса, и непосредственная работа с обучающимися во внеурочное время.
    3. Оплата неаудиторной занятости педагогических работников производится за следующие виды работ: 
      • Индивидуальная работа с обучающимися, требующими усиленного педагогического внимания (имеющими трудности в восприятии учебной информации из-за снижения интеллекта, деформации учебной мотивации; детей с отклоняющимся поведением; детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; детей из асоциальных и деструктивных семей; детей сирот и опекаемых; работа с детьми повышенной мотивации к обучению, подготовка к участию в предметных олимпиадах, конкурсах и соревнованиях, надомное обучение)
      • Системная экскурсионная работа по предмету
      • Руководство проектной деятельностью учащихся
      • Подготовка и проведение промежуточной аттестации
      • Участие в проведении внешнего мониторинга образовательной и воспитательной деятельности
    4. Доплата за неаудиторную занятость устанавливается на учебный год, включается в расчет оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, и утверждается директором центра образования.
    5. Оплату одного часа неаудиторной занятости производить из расчета (ученико-часа) * (среднее количество уч-ся в классе по центру образования).
    6. Контроль за осуществлением неаудиторной деятельности возлагается на заместителя директора по УВР.

Форма входа

Календарь
«  Август 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Полезные ссылки

Copyright MyCorp © 2017 Сайт управляется системой uCoz